인적자원관리시스템,합리적 경제인,사회인,자아실현인,아모레 퍼시픽 example(사례) ,대한민국의 GWP example(사례…
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작성일 22-12-01 20:25
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”
1
합리적 경제인
합리적 경제인 가설이란
아담 스미스&
Theory
x
외부의 힘에
의한 통제
▶결점
인간의 행동을 너무 지나치게 일반화, 단순화 시킴
_SLIDE_5_
1
합리적 경제인
합리적 경제인 가설에 기초한 관리전술
능률적인
과업달성
직무나 조직적 관계의 재설계
동기부여 및 보상시스템
관리자
`관리자의 중요한 직능`
①계획 ②조직화 ③사람 할당 ④명령 ⑤통제
_SLIDE_6_
1
합리적 경제인
가설과 가설에 따른 조직구조 事例: 분업의 피료썽과 그 effect
밀턴 프리드먼(Milton Friedman)
“I, pencil”
한 자루의 연필을 만들기 위해서는 켈리포니아에서 자라는 통나무와 흑연을 만들기 위한 스리랑카에서 채굴하는 석무라는 돌이 필요하고 그 외에 수많은 사람들의 노력을 거친 셀 수 없이 많은 도구와 세밀하게 나누어진 잔업이 필요함
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1
합리적 경제인
가설과 가설에 따른 조직구조 事例: 본 가설 기반 조직구조의 한계
원진 레이온 사태
- 1964년 설립된 레이온 생산 공장
- 노동자를 보호하려는 안전설비가 결여된 채 수많은 노동자를 이황화탄소(CS2)에 노출
- 이황화탄소 중독으로 인해 팔다리마비와 언어장애뿐 아니라 기억력 감퇴, 정신이상, 성 불능, 콩팥기능장애 등의 증상으로
발생하는 산업재해
세밀하게 분업된 작업은 인체의 한 부분만을 이용한 반복작업을 요하고 이…(drop)
순서
레포트/경영경제
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설명
다.”
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합리적 경제인
합리적 경제인 가설이란
아담 스미스&
Theory
x
외부의 힘에
의한 통제
▶결점
인간의 행동을 너무 지나치게 일반화, 단순화 시킴
_SLIDE_5_
1
합리적 경제인
합리적 경제인 가설에 기초한 관리전술
능률적인
과업달성
직무나 조직적 관계의 재설계
동기부여 및 보상시스템
관리자
`관리자의 중요한 직능`
①계획 ②조직화 ③사람 할당 ④...
_SLIDE_1_
인적자원관리시스템의 투입요인
“사람에 대한 이해”
_SLIDE_2_
contents
각 가설에 기반한 조직구조와 그 事例
1. 합리적 경제인
2. 사회인
3. 자아실현인
4. 설문조사
5. Great work place
6. conclusion(결론)
_SLIDE_3_
각 가설에 기반한 조직구조와 그 事例
_SLIDE_4_
“인간은 금전적 요인에 의해 동기 부여되고 자율,자기 통제가 불가능해 명령에 의해 움직이는 지시대기형 이다.
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인적자원관리시스템의 투입요인
“사람에 대한 이해”
_SLIDE_2_
contents
각 가설에 기반한 조직구조와 그 事例
1. 합리적 경제인
2. 사회인
3. 자아실현인
4. 설문조사
5. Great work place
6. conclusion(결론)
_SLIDE_3_
각 가설에 기반한 조직구조와 그 事例
_SLIDE_4_
“인간은 금전적 요인에 의해 동기 부여되고 자율,자기 통제가 불가능해 명령에 의해 움직이는 지시대기형 이다.
