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공익사업에서의 노동쟁의 조定義(정의) 특칙

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작성일 22-12-26 09:29

본문

레포트/경영경제

공익사업에서의 노동쟁의 조定義(정의) 특칙에 상대하여 조사하였습니다.
따라서 현행 노조법에서는 노동쟁의를 공정하게 조정하여 산업평화를 유지하기 위해 노동쟁의조정제도를 두고 있따

…(To be continued )

다.공익사업과노동쟁의조정및중재의특칙에대하여논하라 , 공익사업에서의 노동쟁의 조정의 특칙경영경제레포트 ,

설명

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공익사업과노동쟁의조정및중재의특칙에대하여논하라

공익사업에서의 노동쟁의 조定義(정의) 특칙
순서

,경영경제,레포트

Ⅰ. 들어가며

Ⅱ. 공익사업의 의의 및 범위

Ⅲ.공익사업에 있어서 노동쟁의의 특칙

Ⅰ. 들어가며

1.쟁의행위의 보호와 노동쟁의 조정제도

헌법 제33조에서는 근로자의 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하여 근로자의 근로조건의 유지·improvement 및 사회적·경제적 지위의 향상을 꾀할 수 있도록 하기 위하여 근로3권을 보장하고 있따
특히 노조법에서는 근로자의 단체행동권을 구체적으로 보장하기 위하여 민,형사면책, 대체근로의 제한, 부당노동행위금지 등 많은 보호규정을 두고 있따

그러나 한편으로는 쟁의행위가 노사간의 주장관철을 위한 실력행사이기 때문에 당사자뿐만 아니라 공중에 대한 폐해를 가져오기 쉽다.

공익사업에서의 노동쟁의 조정의 특칙에 대해서 조사하였습니다.

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